TERNATE,HR – Wali Kota Ternate M. Tauhid Soleman melantik tiga pejabat berdasarkan SK Wali Kota Nomor: 821.2/KEP/2006/2023 tentang Pengangkatan Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama di Lingkungan Pemerintah Kota Ternate, tertanggal 6 Februari 2023, di Kantor Lurah Tifure, Sabtu (11/3/2023).
Ketiga orang pejabat, yakni Damis Basir sebelumnya menjabat Sekretaris Dinas Komunikasi Informasi dan Persandian (Diskomsansi) dilantik sebagai Kepala Diskomsandi, dr. Fathiyah Suma jabatan lama Kepala Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Ternate dilantik kembali sebagai Kepala Dinas Kesehatan, Mochtar jabatan sebelumnya Sekretaris Dinas Perhubungan, dimana Mochtar yang tercatat sebagai mantan Camat Ternate Selatan dipercayakan dan dilantik sebagai Kepala Dinas Perhubungan.
Tauhid dalam sambutannya mengatakan, pelantikan ini sesuai surat Rekomendasi Komisi Aparatur Sipil Negara Nomor : B-792-JP.00.00/02/2023 tentang “Rekomendasi hasil seleksi terbuka JPT Pratama di Lingkungan Pemerintah Kota Ternate”.
Dan seleksi ini dilakukan dengan tujuan untuk membangun komitmen terhadap kompetensi. Sehingga Pejabat Pimpinan Tinggi diwajibkan memiliki tiga aspek penting yaitu, kompetensi, kualifikasi dan kinerja, karena tanpa hal tersebut sebuah organisasi tidak akan berjalan secara efektif dan mencapai sasaran yang diinginkan.
Wali Kota mengatakan, para pejabat yang telah diberikan kepercayaan dan amanah harus mampu mewujudkan transformasi dalam sistem birokrasi, diantaranya transformasi organisasi, mengubah organisasi menjadi lebih memiliki spesialisasi dan karakteristik, yaitu melalui penajaman tugas dan fungsi, pengelompokan tugas-tugas yang koheren, dan eliminasi tugas yang tumpang tindih.
Disamping itu, transformasi sistem kerja menjadi lebih fleksibel dan kolaboratif, sistem kerja bukan lagi pola lama yang kaku, dimana untuk menyelesaikan pekerjaan dilakukan dibalik meja kantor.
Sambung Wali Kota, dapat diselesaikan dimana saja, tentunya dengan target-target kinerja yang sudah disepakati dengan atasan. Selanjutnya, transformasi sumber daya manusia menjadi Human Capital yang tangguh, karena manusia menurutnya, tidak hanya sekedar menjadi sumber daya, tetapi juga menjadi aset penting, menjadi capital (modal) organisasi dan aset penting bangsa untuk itu dilakukan upaya mengelola aset tersebut agar dapat lebih berdayaguna dan bermanfaat dalam durasi waktu yang panjang.
“Untuk mencapai keberhasilan kinerja suatu organisasi, maka saudara-saudari dituntut untuk dapat membangun mobilitas kerja dengan baik dan bekerja sambil bisa terus mengoreksi diri kita, untuk mendorong terjadinya pola komunikasi yang semakin tepat, baik itu Horisontal maupun Vertikal, juga internal maupun eksternal,”ujarnya.(nty)
