TERNATE,HR— Sebanyak 726 Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kota (Pemkot) Ternate mengikuti kegiatan profiling atau pemetaan kompetensi. Pelaksanaan yang ketiga kalinya bagi Pemkot Ternate ini merupakan kerja sama antara Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) dengan Kantor UPT Regional XI BKN Manado.
Kegiatan yang dijadwalkan berlangsung dari tanggal 5 hingga 14 ini melibatkan ratusan ASN yang terdiri dari jabatan administrator maupun jabatan fungsional.
Kepala BKPSDM Kota Ternate Samin Marsaoly menjelaskan tujuan utama dari pemetaan ini adalah untuk mencari dan memetakan kompetensi yang dimiliki oleh aparatur sipil negara. Hasil dari profiling ini nantinya akan terintegrasi langsung dengan sistem manajemen talenta masing-masing aparatur, di mana setiap pegawai dapat mengecek hasilnya melalui MyASN atau SSCN masing-masing dalam waktu dua hingga tiga hari setelah pelaksanaan.
Lanjut Samin, fokus utama dalam kegiatan ini ditujukan pada jabatan administrator (eselon III baik 3A maupun 3B), jabatan pengawas (eselon IV baik 4A maupun 4B), serta jabatan fungsional yang disetarakan. Langkah ini krusial mengingat ke depannya pelaksanaan rotasi dan mutasi di lingkungan Pemkot Ternate akan menggunakan sistem manajemen talenta.
Menurutnya, BKPSDM terus memacu proses pemetaan ini karena hasilnya akan berdampak langsung pada proses pengisian jabatan, khususnya menyangkut rotasi dan mutasi di eselon IV dan eselon III. Mengingat Ternate menjadi barometer untuk pelaksanaan manajemen talenta, seluruh aparatur diwajibkan hukumnya untuk mengikuti kegiatan ini yang rutin diadakan setiap dua tahun sekali, sementara profiling sendiri tetap dilaksanakan tiap tahun.
Tambahnya, dengan kewajiban minimal dua tahun sekali bagi setiap pegawai, kompetensi dan talenta masing-masing ASN dapat terukur secara akurat dan menjadi rujukan utama dalam proses promosi, rotasi, serta mutasi aparatur sipil negara ke depan.(nty)
